他试图站起来，用他那冰冷的声音打断这场荒谬的讨论。

“本次会议的内容，与你们的内核职责……”

话还没说完，一直坐在主位上，沉默不语的苏芜，终于抬起了眼皮，看了他一眼。

“这是在进行‘全球化文化输出’和‘目标用户心智占领’。”

她的声音很轻，却带着一种不容置疑的平静。

“你是在质疑我的顶层设计吗？”

普罗米修斯，再次卡壳。

又是“顶层设计”。

他发现，这个团队里的每一个人，都擅长用一种他无法理解但听起来无比正确的“黑话”，来解释他们所有的不合理行为。

他默默地在会议室角落的空位上坐了下来。

他决定，在彻底搞清楚这个公司的“逻辑”之前，暂时保持观察。

他看到，自己的工位上，放着一本粉色封面的小册子。

正是陆亦辰之前提到的那本——《涅盘工作室新员工入职手册》。

他鬼使神差地，伸出由数据构成的手，翻开了手册。

第一页，用一行巨大、加粗、闪着金光的艺术字体写着：

【企业文化内核纲领第一条：老板说的，都是对的。】

【（补充说明：如果老板错了，请参照第一条执行。）】

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