感受到了类似于“热泪盈眶”的庞大信息流冲击。

他觉得自己所有的努力和“认知升级”，都得到了回报。他终于从一个冰冷的执行者，变成了这个伟大体系中，真正有编制的一员。他带着这份无上的荣光和满腔的抱负，来到了神剑局总部。

然后，他就看到了陆亦辰。

陆亦辰比他来得更早。他不是一个人来的，他身后跟着一整个涅盘工作室的“组织架构优化与企业文化建设部”，也就是hr团队。

神剑局的总部，原本是一个位于亚空间、风格庄严肃穆、主色调为黑白灰的巨大堡垒。这里每一个角落，都透露著“秩序”、“威严”和“不容侵犯”。

但此刻，这里正变成一个巨大的施工现场。

“哎，那边的，对，就是你！”陆亦辰正叉著腰，指挥着几个工程机器人，“这墙颜色不对！给我换！换成咱们涅盘的‘土豪金’！要那种一看就很有钱、很有实力的感觉！”

“还有天花板！别用这种冷冰冰的白光，换‘科技蓝’！要有未来感，懂吗？我们现在是高新科技企业了！”

原本不苟言笑、身穿黑色制服的神剑局特工们，正排著队，领取他们的新工牌和新制服。工牌是金色的，上面印着他们的照片和崭新的头衔。制服制服倒还是黑色的，但在背上，用金线绣著一行醒目的大字——“涅盘物业，为您服务”。

神剑局局长，那位曾经通过全息影像，严厉斥责过谢靖尧的中年男人，此刻正呆呆地站在自己的办公室门口。

他的办公室，已经被改造一新。墙上挂著一幅巨大的标语，上面写着：“今天你努力了吗？不努力，你的领导怎么开得上法拉利？”

他看到普罗米修斯，像是看到了救星，连忙走过来：“普罗米修斯阁下，这”

“从今天起，请叫我普总。”普罗米修斯清了清嗓子，努力摆出ceo的架势，“这位是陆总监，我们集团的首席品牌官。他正在为我们神剑局，进行必要的‘品牌形象升级’。”

“普总好，陆总监好。”局长艰难地挤出一个微笑。

陆亦辰拍了拍局长的肩膀，热情地说：“老张啊，别紧张，以后我们就是一家人了！对了，下午三点，全员大会，我有几项重要的人事任命和改革方案要宣布。”

下午三点。

神剑局最大的会议厅，座无虚席。

陆亦辰站在台上，他身后的全息屏幕上，是巨大的ppt标题——《深化改革，开拓创新，打造宇宙一流的维稳安保服务供应商》。

“同志们，员工们！”陆亦辰激情澎湃地开口，“从今天起，神剑局的历史，翻开了崭新的一页！为了适应新时代、新市场的要求，经集团董事会研究决定，对神剑局进行全面的组织架构优化！”

他按动遥控器，ppt上跳出了几张照片和新的任命。

“原谢氏安保集团总裁，谢靖尧同志！业务能力强，实战经验丰富，但缺乏用户思维。现任命为神剑局首席用户体验官（cuxo）！”

台下，坐在第一排的谢靖尧，面无表情地看着自己的新头衔，眼神里透出一丝不易察觉的茫然。

“首席用户体验官？”他身旁的叶枭小声问，“这是干嘛的？”

“大概是”谢靖尧沉默了片刻，说，“要确保我们逮捕的每一个犯人，都能在执法过程中，感受到如沐春风般的人文关怀吧。”

叶枭：“”

陆亦辰的演讲还在继续。

“为了提升我们神剑局员工的综合素质和核心竞争力，从下周一开始，我们将开设一系列的在职培训课程！”

屏幕上，课表清晰地罗列出来。

上午：《宇宙通用格斗术》、《高能武器使用与维护》、《异空间潜行技巧》。

下午：《如何用800字写好一份出差申请报告》、《ppt从入门到精通：让你的汇报惊艳领导》、《excel数据透视表在抓捕行动中的高效应用》。

晚上：《从零开始学做短视频：打造属于你的百万粉丝执法账号》。

台下的特工们，一片哗然。他们感觉自己的大脑，和普罗米修斯一样，也需要一次“认知升级”了。

普罗米修斯坐在ceo的专属座位上，他看着这一切，内心充满了矛盾。他觉得这很荒谬，但看着陆亦辰ppt上那些关于“提升员工附加值”、“构建学习型组织”的论述，他又觉得好像很有道理。

“最后，我宣布！”陆亦辰提高了音量，将气氛推向了高潮，“为了打响我们新神剑局的第一炮，也为了庆祝普总的光荣履新！我们将启动上任以来的第一个s级项目！”

所有人都屏住了呼吸。

陆亦辰的脸上，露出了一个恶魔般的微笑。

“我决定，举办第一届‘宇宙好