果还是抱残守缺，肯定过不了关，交不了差。既然冷所长提了那几样要求，我们对方案的条文还是要按要求去修改为好。”李勃小心地表达了自己的意见。

“我认为，小李同志说的对。我们代表所里起草改革方案，肯定要站在全所的角度，去谋划具体条文，不能因为怕出乱子，就止步不前。”施副主任说完，偷眼看了一眼他的顶头上司。

“那好吧！既然所长定了调，大家也都认为要迈开大步改革，我们就按这个思路改吧。”王主任抬头看了一眼墙上的挂钟，接着说：“马上就该吃午饭了，上午就先到这里吧，下午还到我们政治处集合，继续对改革方案进行讨论修改。”

下午上班，王主任就把四个人紧急召集起来，对改革方案进行逐条修改。

改革的主要内容是：在原有四个中队基础上，打破次序，重新组建四个大队，原准备组建的五中队不再组建。大队长由所里任命，为正科级；副大队长为副科级，可以自由组合，实行聘任制，中队长以下干部、工人由大队根据核定的编制定员数，双向优化组合，政治处负责备案管理。科室除原有的政治处、办公室、管理科、教育科、行政科、财务科保持不变以外，生产基建科拆分为生产科、基建科，新设立保卫科，负责管理内卫队和大门、围墙外围的安全保卫工作，新设立生活卫生科，负责劳教程员生活物资的采购、运输和安全。在用人上，增加一条，可以打破干部、工人身份界限，可以从所外聘用技能人才，待遇参照所内同职级人员。

改革小组整整忙活一下午，把二十多条改革方案条款字斟句酌过了一边，施杰又誊抄了一边。

能否过关，值得期待。

👉&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。