贴在旁边的木板上。晰的字体写着：

【望山窝农业生产建设合作社工分评定细则】

砌筑标准青砖墙（单砖，含上浆、找平）：每砌一尺（约33厘米）长，记15工分。

挖掘地基土方（不含石方）：每挖掘并清运一方土（约1立方米），记1工分。

搬运标准青砖（五十步内）：每搬运一百块，记05工分。

（其他如木工、瓦工、小工等皆有详细定额，略）

深翻熟地（使用新式犁，深度达标）：每亩记8工分。

开垦生荒（清除杂草树根，初步平整）：每亩记12工分。

播种（按技术要求，行距株距达标）：每亩记2工分。

育苗管理（按日记，视完成情况）：每日记3-8工分不等。

主厨（负责当日主要饭菜）：每日记8工分（需保证味道、分量、卫生）。

帮厨（洗切配菜、烧火等）：每日记6工分。

清洁（公共区域、厕所等）：按区域大小、清洁度评级，每日记3-6工分不等。

各小组每日收工前，由组长（如杨铁牛、刘明远、王琴或指定负责人）与两名由该组社员当日推选出的代表，共同验收、测量、评定每人当日完成的工作量与质量，现场记录，三方签字（或按手印）确认。

工分每日登记，每旬（十天）小结，每月汇总公布于合作社公示栏，人人可查。

特殊贡献、技术革新、抢险救灾等，由社委会评议，额外嘉奖工分。

消极怠工、质量不达标、故意损坏工具财物者，视情节扣除工分直至罚没当日全部工分，并承担相应赔偿。

偷窃、贪污、侵占集体财产者，重罚！详见后续纪律条例。

这细则一贴出来，全场哗然！村民们识字不多，但在王琴和几个识字干事的宣读讲解下，很快就明白了其中关窍。这不再是模糊的“干一天活”，而是将每一项劳动都量化、标准化了！干多少，得多少，清清楚楚，明明白白！想多拿工分？那就拿出真本事，下死力气，提高手艺！想磨洋工混日子？对不起，你的工分就会少得可怜，换不到足够的粮食和物资！

清晰，公平，直接！这极大地刺激了那些真正肯干、能干的人，也彻底堵死了偷懒耍滑者的后路。

“杨二懒！”你看向面如死灰的他，声音严厉，“根据你过去几日的表现，几乎未完成任何像样的定额，经基建组组长杨铁牛及组员共同确认，你之前所记工分，存在严重不实。现决定，予以清零！并且，罚你三日之内，将基建队所有工具，包括铁镐、铁锹、箩筐、绳索等，全部擦拭、检修、归置整齐！这是给你一个教训，也是给你一个机会！你，服不服？！”

“服……俺服……”杨二懒的声音细若蚊蚋，彻底瘫软下去。在这样清晰到冷酷的制度面前，任何狡辩都苍白无力。清零工分意味着他过去几天白干了，惩罚性的劳动更是公开的羞辱。但他知道，这已经是网开一面了。

处理完杨二懒，你的目光转向那几名仍在相互怄气的妇女。你的语气缓和了一些，但依旧带着不容置疑的严肃：

“周大嫂，张嫂子，还有几位。你们觉得分工不公，一个觉得烧火轻省，一个觉得掏粪委屈。公说公有理，婆说婆有理。好，既然说不清，那咱们就用事实说话。”

“从明天起，你们两个，换岗一周！周大嫂，你去后勤队负责猪圈、鸡舍的清理和喂养工作。张嫂子，你去食堂灶间，负责烧火及协助主厨备菜。”

“一周之后，你们再来告诉我，也告诉大家，到底哪个活儿更轻松，哪个活儿更需要技术和辛苦。到时候，咱们再根据实际情况，结合其他社员的评价，来最终确定不同工种的工分定额系数，彻底解决这类争议。”

你看向所有后勤队以及全场的妇女，声音清晰而有力：“我希望，所有的姐妹们都记住，在咱们合作社，劳动只有分工不同，没有高低贵贱之分！食堂的烟火，温暖的是所有社员的胃和心；猪圈的清扫，保障的是集体财产的健康和卫生，换来的是未来的肉食和肥料！都是为集体做贡献，都是在为建设咱们的新望山窝流汗出力！”

“我们的工分，衡量的是你付出的劳动量、耗费的心血和实际产生的价值！不是看你的岗位是站在灶台前，还是蹲在猪圈边！只要你踏实肯干，在你的岗位上做到了最好，你就是光荣的，就值得大家尊重，就应该拿到应得的工分！”

你这番话，既给了具体解决方案（换岗体验），又阐明了劳动价值无贵贱的道理，让周大脚和张秀兰都愣住了，随即脸上火辣辣的，为自己的狭隘和争吵感到羞愧，低声应了句“听社长的”，不再言语。其他妇女也若有所思，暗暗下定决心要在自己的岗位上干出样子。

最后，你的目光，如同冰冷的刀锋，落