，我觉得最大的挑战可能来自两方面。”

李小南点头，示意他继续。

“对内，是怎么在保持研究深度的同时，更好地调动全处同志的积极性，特别是年轻同志，让他们更快成长，形成更合理的人才梯队。”

李小南明白他的意思，现在室里……论资排辈和活力不足的问题，多少是存在的。

可以这么说，机关多多少少都存在这个问题，且不好解决。

他顿了顿，见李小南脸上没有不悦，才继续往下说：“对外，是怎么让我们的研究成果，不仅是纸上写得好，更能实际用得上，真正为省委省政府的决策，提供有价值的参考。”

“这就要求我们不能光埋头写材料，还得抬头看路，甚至主动走出去，加强和实际工作部门、基层一线的联系，把问题抓得更准，对策提得更实。”

“至于初步考虑，”张振翻开文档夹，最下面放着几页写满了的纸，“这是我之前草拟的一些想法，可能还成熟，请您批评指正。”

李小南略带惊讶地看了他一眼。

看来，也不是完全没准备嘛。

她伸手接过来，大致扫了几眼。

字迹工整，思路清淅，不仅分析了问题，还有具体的操作建议，比如设立‘青年骨干研习小组’之类的。

看得出来，是花了心思的。

“行，材料先放我这儿。你的想法，我大致了解了。”李小南看了眼时间，“重点课题抓紧，下周三我要看到送审稿。”

“另外，你刚才提到的加强和办公厅沟通的想法，可以细化一个具体方案，下次室务会前报给我看看。”

“好的，主任。”张振用力点头，满眼期待地继续坐在原地。

李小眉头微皱：“你还有事吗？”

张振坦诚地摇摇头：“没事了！”

李小南拿着笔，都快被他气笑了。

“那你还坐着干嘛？回去干活呀，难不成还要我送你下楼？”

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